2012年5月19日，由广州人力资源管理人学会主办，红海人力集团、红日教育培训集团协办，国家人社部司长余明勤主讲的“《劳动合同法》修改与企业管理专题讲座”在广信江湾新城大酒店商业中心五楼国际宴会厅圆满结束。市劳动局政策法规处沈源处长；劳动关系处吴林涛处长；信访举报中心陈健明主任出席了此次讲座。

 
    当天，余明勤司长从城镇新增就业和城镇总就业人数、农民工就业情况、公共财政收入、城镇企业职工参加社会保险情况、社会保险基金收支情况、劳动争议仲裁情况等六方面对过去四年《劳动合同法》的实施与执行情况作出了详细的分析，并简明扼要地对法律实施中存在的问题作出归纳，并强调《劳动合同法》的修改要进一步加强宣传教育，提高社会各界对劳动合同法的认识；尽快制定工资、劳务派遣、集体合同、职工民主管理和劳动用工备案以及保障企业合法权益、减轻企业负担等方面的专门法规和政策措施；严格依法规范劳务派遣用工；大力推进集体协商和集体合同签订工作；强化劳动保障监察；加强劳动争议处理。
 

 
    劳务派遣是本次《劳动合同法》修改的重点。在讲座上，余明勤司长特别针对规范劳务派遣用工问题作出了详尽的分析。他强调，劳动法制基本理念是“万变不离其宗——保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”，回顾劳务派遣对促进就业的客观需要，希望通过本次《劳动合同法》修改让“利益共同体实现双赢”，从而解决企业“招工难”，劳动者“就业难”的问题，实现行业竞争的规范发展。