2014年6月26日，来自全国各地的有关劳动部门、商会、企业高管等共200余人齐聚羊城，共同参加由中国劳动学会主办、广州红海人力资源集团股份有限公司承办的中国劳动讲堂，共同探讨“基于互联网时代的中国式人力资源管理”。
上午9：00，讲坛正式拉开帷幕，中国劳动学会副会长赵锡铭致欢迎词并主持整场讲堂活动，中国劳动学会会长、国家人力资源和社会保障部原副部长华福周女士致开幕词，介绍劳动讲堂的创办情况和发展前景，对本期“打造互联网时代的中国式人力资源管理”这一与时俱进的主题表示肯定，并对讲坛的发展提出殷切希望。
本活动采用主/分会场的形式，上午为主题演讲，下午分设“人力开发”及“灵活用工”专场，
通过“专题分享+高峰对话+现场互动”的形式，层层递进，拨开中国式人力资源管理的迷雾。
赵锡铭副会长致讲坛欢迎词 华福周会长致讲坛开幕词
开思路：业界大佬献策人力资源管理新变革
上午9：20，中国人力资源开发研究会副会长、中国人力资源开发企业人才研究会会长、中国人民大学博士生导师彭剑锋教授从“人才经营、组织能力再造、以能力为核心的人力资源系统、多元价值平衡策略、精益化高效能、全面认可激励、战略绩效管理、客户价值导向的人力资源部、跨界人力资源管理、全球人才”等10个维度畅谈《质变与转型时代中国企业人力资源管理的问题与发展趋势》，开启HR新视角。
随后，中国就业促进会副会长、北京大学中国职业研究所所长、首都经济贸易大学博士研究生导师陈宇教授从“理性崛起、时代变迁、技术演变、人才转型、制度创新”等5个方面探究《云时代的人才战略》，创造性地从哲学高度剖析变革时代的人才战略，筑造人力资源管理新的能量场。
彭剑锋教授讲授管理新趋势 陈宇教授分享人才新战略
HR精英齐聚一堂
定方向：人力资源与劳动关系专家共话变革时代管理之径
快进的商业时代，以大数据、互联网、数字化为代表的信息技术革命带来管理变革，组织方式、学习模式、用工模式等方面发生深层次的变化。
“人力开发”专场上，普华永道资深顾问吕嵘女士、著名企业管理实战专家黄天勇先生、“云学习联盟”发起人陈宇教授分别从“人力资源管控”、“人才培养之道”、“云学习模式”作专题演讲，先后剖析了“壳牌石油的HR业务合作伙伴发展体系”、“腾讯关键人才培养项目”等精彩案例，分享了“翻转课堂、幕课”等云学习技术，有利于企业建立和完善战略性人力资源管理体系、打造基于胜任能力模型的人才培养体系、重构组织学习模式，推进人力资源管理改革与创新。
“灵活用工”专场活动中，中国劳资关系研究院院长梁伟权先生在《劳务派遣新规下的双赢契机与禁忌》演讲中，提出“雇员服务中心”，打造一站式的服务典范；中国劳动学会副会长、广州人力资源管理人学会熊坚先生在《劳务承揽与劳务派遣、业务外包的关联性与区别及实操案例》的演讲中，分享了劳务服务的3种形态（劳务派遣/岗位外包/劳务承揽），明确提出劳务承揽供应商的8个选择标准（现场管理/服务质量/价格/属地服务等），为企业探索人力资本多元化之路提供参考范例。
人力开发专场精彩开讲 灵活用工专场高峰对话
探未来：200名高管拥抱互联网时代的新趋势
讲坛现场，吸引了来自湖南、江西、广西、广东等各地国企、大型民企及优秀外企的200名高管及HR经理，更有甘肃、新疆等西北省市的同仁前来学习交流。参会者普遍表示，两位主讲大腕洞悉人力资源管理的新趋势，各实战专家层层解析人才管理与灵活用工的实践思路及范例展示。会后众多学员纷纷索取讲师分享课件，以求深入学习讲坛内容。
人力开发专场精彩瞬间：
吕嵘顾问传授人力资源管理之 黄天泽顾问讲授人才培养之 陈宇教授分享云学习新概念
现场精彩互动 专家与部分学员合影留念
灵活用工专场精彩瞬间：
梁伟权院长解读派遣新规 熊坚副会长分享劳务承揽实践之术
专家与部分学员合影留念
在路上：HR互联网化任重道远
“互联网时代是商业民主时代，是数字人时代，是客户价值至上、人力资本主权时代，是有机生态时代，是人力资源价值创造与效能提升的时代”。这个时代，人力资源管理必将不断碰触和影响企业战略，并站在越来越战略性的角度来管理人力资源，规划人力资源管理活动，引导人力资源管理行为。人力资源部需进行系统的专业职能转型，全面提升人才价值。
中国劳动讲堂将不负学会领导的期望，走向地方，深入企业，不断总结经验，使讲坛内容更具针对性、时效性，携手将讲坛打造成人力资源和劳动保障领域的顶尖品牌，为全面提高企业人力资源工作者的管理水平、促进人力资源和社会保障事业的科学发展做出新的更大的贡献。
更多专题，9月份甘肃兰州为您继续开讲，敬请期待。
