自2014年《劳务派遣暂行规定》实施后，立法对企业劳务派遣用工进行了史上最严格的行政管制，使得以国有企业为主的单位纷纷将派遣用工向各类外包转型，基于国内外包法律规制的空白，企业在实践过程中出现诸多管理风险。

7月17日，100多名企业HR高管齐聚龙城——广西柳州，共同参加由中国劳动学会与红海人力集团联合主办，红日教育培训集团、广西红海人力资源有限公司、柳州人力资源社会保障学会承办，广西人力资源社会保障学会、桂林人力资源社会保障学会协办的中国劳动讲堂，共同探讨“企业的新型劳动用工与和谐劳动关系构建”。

8：45，讲坛正式拉开帷幕，现场座无虚席。红日教育培训集团副校长朱玉容女士主持整场活动，中国劳动学会副秘书长赵越先生致开幕词，介绍劳动讲堂的创办情况和发展历程，对红海人力集团及各支持单位表示感谢。红海人力集团总裁叶忠亮先生代表承办方为论坛致欢迎词，并承诺：红海将通过中国劳动讲堂这个平台，不断完善创新，继续为各行各业提供专业优质的服务。

（朱玉容女士主持会议）

（赵越秘书长致开幕辞）

（叶忠亮总裁致欢迎辞）

（100多名高管齐聚讲坛）

人社部专家解读“劳务派遣规制与企业用工模式转型”

上午的会议由人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任博士研究员李天国先生作“劳务派遣规制与企业用工模式转型”的主题演讲，剖析劳务派遣在国内的发展现状，阐述国家规制派遣的缘由，法律规制的五项要求（“三性”、辅助性的程序、同工同酬、不得进行福利歧视、10%的比例），及“10%”的比例由来。重点分析同工同酬的司法解释及具体操作建议：①做好“同工同酬”相关规章制度的修改完善；②避免制度性歧视，如“仅限合同制员工”、“劳务派遣人员不享受”等；③连续用工的，实行正常的工资调整机制；④通过“工龄”、“业绩”、“职责”等要素实现工资的合理化差异。

（李天国博士研究员作专题演讲）

随后，李博士用下表清晰呈现劳务派遣与外包的区别。

对于如何使用外包，李博士为我们梳理了行政类、技术类、生产辅助类、项目类等可能外包的部门。

（参会者专心做会议笔记）

实战专家解读“劳务承揽与劳务派遣、业务外包的关联性及区别”

下午由中国劳动学会副会长熊坚先生作“劳务承揽与劳务派遣、业务外包的关联性与区别及实操案例”的专题分享。在分享中，熊坚副会长从国家政策、基础理论到实操案例均做了梳理与详解。

第一、在国家政策层面，国务院、人社部等先后对人力资源服务行业的发展及劳务承揽、劳务外包用工的规范发出指导文件。第二、建设性地提出人力资源服务业呈现三大服务经济业态：劳务服务经济业态、人力资本经济业态、互联网+人力资源管理经济业态。第三、系统性阐述“业务外包”、“劳务派遣”、“劳务承揽”的关联性及区别。第四、分享了知名制造业、物流及仓储的劳务承揽案例，并就关于劳务承揽项目现场能力现场管理能力构建提出以下几点建议：

（熊坚副会长作专题分享）

16:30-17:00为“答疑解惑”环节，在现场创建的微信群中，学员们在群里热烈讨论，纷纷提出自己的困扰。熊坚副会长就所提问题一一解答，语言风趣幽默，现场高潮迭起，掌声不断。

随着时代的变迁，技术的更迭，政策的完善，企业经营管理工作日益复杂。在现在，在未来，红海人力集团将继续联合中国劳动学会，为社会各界搭建交流平台，为不同类型企业的人力资源管理和改革实践服务。

（广西红海人力资源有限公司总经理唐娅萍女士致谢）

（部分嘉宾及学员合影留念）