在这春暖花开的季节里，为期7天的“劳动关系协调师”培训班在惠州市委党校开展。3月27日的培训课程为“劳动合同管理”，由惠州市人社局劳动关系科科长杨超洪主讲。广东红海人力资源有限公司惠州分公司副总经理刘小琴受邀进行“人力资源派遣服务”知识的培训。

本次培训内容为劳动合同法及其实施条例、派遣服务协议的修订、派遣服务与劳动合同的关系、劳动合同履行与变更、劳动合同解除与终止。惠州市数十家企业单位的负责人和劳资专员参加了培训。

惠州市人社局劳动关系科科长杨超洪用通俗易懂的语言全面解读了《劳动合同法》条款，并结合典型实例，对企业员工的招聘入职、离职和劳动合同协议签订等问题作了深入研讨和评析。杨科长指出劳动合同法的意义在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于企业来说，通过劳务派遣等用工方式，能够减少企业用工成本及降低企业用工风险。

（惠州市人社局劳动关系科杨科长进行劳动合同管理的培训）

针对“人力资源派遣服务”的内容，广东红海人力资源有限公司惠州分公司副总经理刘小琴针对派遣服务的特点、优势以及派遣协议如何签订等内容作了精彩的演讲。其中刘总讲到：对于用工单位来说，劳务派遣、劳务承揽的用工方式主要可以帮助企业维持灵活用工的方式，有效帮助企业控制用工成本、提高运营效率、降低经营风险、避免连带责任。为了保证用工单位与派遣单位的合法权益，根据劳动法及相关法律法规，结合《劳务派遣暂行规定》中“劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行”的有关规定，用工单位与派遣单位双方应签订《人力资源派遣服务协议》。具体协议内容、条约可以参考广东红海人力资源有限公司惠州分公司的《人力资源服务派遣协议》模板。惠州红海竭诚为客户提供专业、优质的服务，根据各企业单位的情况制订《人力资源派遣服务协议》。

本次培训现场气氛踊跃高涨，各企业单位充分认识到本次培训对提升员工本次培训现场气氛踊跃高涨，各企业单位充分认识到本次培训对提升员工关系管理水平、避免劳资冲突、建立和谐的劳动关系有很大的帮助，更加深入了解劳务派遣用工方面的法律法规，规范企业劳务用工行为，减少企业用工成本及降低企业用工风险，促进社会和谐稳定。