为了表彰优秀项目经理在业绩上突出贡献，进一步拓宽经营思路，2017年6月15日至21日，红海人力集团组织13名优秀项目经理赴台湾进行参观学习。其中，时勤莉、欧新妹分别担任队长和副队长一职，在旅途中负责统筹工作。
香港机场全员合影
整个参观之行，活动安排非常紧凑，从最南到最北，从自然风情到现代都市，从垦丁邂逅海角七号沿着玉山一路行至台北故宫，参观团沿途参观了阿里山、台北故宫博物院、中正纪念馆、日月潭等著名景点，领略到宝岛的美丽风景。
日月潭留影
野柳地址公园留影
除了参观外，考察团还在“九份—平溪”线放飞祈愿天灯。写有“红海中国，红海世界”的祈福天灯，满载着大家的心愿，随着徐徐微风缓缓上升，祈祷愿望实现。
参观团在宝岛放飞祈愿天灯
在与宝岛的服务业人员接触中，13名项目经理对服务性行业也有了新的认识。人力资源行业是服务性行业，事无大小，只有用心才能将服务做到最好。用心，不仅仅是态度，也是一种责任，一种精神，更是一种境界。
此次外出参观学习的时间虽然短暂，但是每位项目经理都由衷感谢集团给予了他们这样的机会，让他们在这段旅途中收获良多。红海每位员工，都应以他们为前进的动力，不断锻炼自身工作能力，提升专业素养，以更专业的服务精神投入到事业中，为红海人力集团的发展增砖添瓦。
附：优秀心得选编
优秀心得选编
此次赴台考察，深感做为一个中国人的骄傲，也更加热爱自已的祖国。台湾确实是个各政党、宗教、社团言论自由的地方，但他们有一个共同的感受与认同，就是大陆的迅速崛起与快速发展。他们谈论最多的焦点就是巴拿马6月13日宣布与中国建交，与台湾断交的话题。无论是民进党还是国民党，他们都深感“两岸僵著不是办法”，因为台湾与大陆是同宗、同祖、一条根的一家人。
台湾之行，也深感他们对民族文化的传承，如最直观的文字，他们至今书写用的还是繁体字；另外，对风水也较讲究。
同时深刻感受到的是台湾发展的滞后与行政不作为的现象。如，富士康集团董事长郭台铭，因弟弟癌症去世，他自已捐款准备建一座癌症康复中心，申请了十年，至今也没有结果。还有，台湾目前只有一条高速铁路，而且自1998年开始启动，2007年正式通车，台北南港站至高雄左营站，全程仅349公里。——时勤莉
感谢集团组织的台湾之旅，这次外出考察让我对台湾宝岛美丽的山川、湖海和风土民情、美食留下了深刻的印象。让我印象最深的台湾人服务意识强，敬业、热情好客。如打出租车，他们现在的方式是电话叫车，需要等待的时间可能好久，确实不如我们大陆有滴滴或优步打车软件。但司机热情服务，为你的出行路线给出合理的建议，热情介绍当地的情况，告诉怎么打车等，让你出行不用担心花冤枉钱。二是王品牛排的出品、服务环境也是棒棒的，进了店服务员就把你当vip去看待，虽然消费高，但你会觉得物有所值。通过以上的服务感受，让我还想多去几次台湾。其实这与我们红海的客户服务类似，我们什么样的服务给客户就是什么样的感受，这就是服务的重要性，服务好了，客户的评价就高，带来的就是口碑效应，口碑好了业务就会找上门，在如何做好客户服务方便需要改善的空间还有很大，加油吧！另外，让我感觉温暖的是团组人员在岛内活动主动热情，相互照顾，组织纪律性强，高效，体现了红海人良好素质和形象。希望每个人能已身作则，为公司培养出更多的优秀人才，给红海的发展添砖加瓦。——欧新妹
感谢集团安排的台湾考察之行，让我们有机会了解到台湾的秀美景色和风土人情。此次一行，我认为台湾之行值得我们学习的是：一、思想言论自由，台湾可以持不同的政治、思想观念，各党派人士可以各抒己见甚至辩论博弈，有意思的是思想言论高度自由的同时也自觉遵守着各项规则，街道上垃圾桶很少但仍然干净整洁，各类场合禁止吸烟能够得到有效落实。延伸到工作当中，我们同样需要有更多的创新思维并遵守公司的各项规定，不断创新、转型、发展和共同进步。二、传统文化的传承，在社会化发展的进程当中有很多习俗逐渐被人们摒弃，而台湾陆续受到日本文化和美国文化的冲击影响，但是中华民族的传统却很好的保留了下来，代代相传并融会贯通。这更像是公司的企业文化，需要每一位红海人相互传承和实践，不忘初心，方得始终。三、用心服务，无论是导游阿芳还是药妆店的柜员亦或是凤梨酥的手工制作服务，都是很好的客户体验，能感受到当地人真心热情的服务，在这个前提之下，消费得很开心。同样是服务行业的我们需要学习台湾人的服务态度和客户体验模式，我们不是做快消品，我们想达成长期的合作共赢，只有客户满意，才是持续发展之道。
在台湾待的时间不算长，但是每到达一个地方都有我们值得学习的地方，以学习的心态去感受，会收获得更多！——林芳才
