1月11日下午，由中国劳动学会指导，红海人力集团、中国劳动学会人力资源管理与开发委员会、广东劳动学会联合举办的人力资源高峰论坛在广州隆重举行。论坛以“数字经济推动企业高质量发展”为主题，专家大咖齐聚、业内精英荟萃，行家分享干货不断，专业演讲精彩纷呈，共话数字经济时代人力资源发展新趋势、新格局、新生态。来自广东省人社厅、省总工会，广州市人社局、市工商联、市总工会的专家领导，以及行业协会代表、客户代表、高校领导、红海人力集团领导班子等出席了本次活动。

提纲挈领，引出话题热点

广东劳动学会常务副会长朱德良致论坛开幕辞。他表示，本次主题论坛举办恰逢其时，为广东省乃至粤港澳大湾区的人才建设和数字经济推动企业创新发展提供智力支撑，为推动广东省的经济社会发展贡献力量。他指出，在新时代格局下，数字经济将成为双循环良性发展的重要引擎。人力资源服务行业作为企业配套供应方，要顺应趋势进行数字化研究和探索，红海人力集团在此作出了积极探索和有力保障，从提出服务线上线下相结合，到自行研发培训平台、直聘平台、电子劳动合同、法宝网等，实现人力资源信息平台数据的互动互通，成为推动人力资源数字化发展的开拓者和先行者。

随后，红海人力集团董事长熊颖在致辞中指出，在数字经济飞速发展的时代，红海人力集团作为企业人力资源服务供应商，始终致力于助力客户数字化转型。一是不断通过业务创新，打造eHR平台，将人力资源用工价值网向管理软件价值网延伸；二是建设红海直聘、红海云课堂等五大平台创新产品组合，从只提供线下交付到提供人力资源OMO交付，实现全域人力资源平台业务的集群互通。

主题分享，推动精英对话

国务院参事室特约研究员，中国劳动学会会长，国家人社部原党组副书记、副部长杨志明作“构建数字时代高技能人才支点”专题演讲。他指出，劳动领域的“三大”趋势性变化，一是劳动力需求由数量型向质量型转变，二是劳动力供给由无限供给向有限供给转变；三是一大批新生代投身现代服务新业态。同时，分享了新业态平台网约劳动给人力资源市场带来的新变化和创新高技能人才发展理念。他也提出了加快高技能人才开发的十个举措，如：构建技能人才发展"立交桥"，提升高技能人才收入和社会认可度等。他总结道，创新则盛是市场经济定律。疫情尚未结束，创新正在进行。“十四五”时期将是我国“两才”发展的加速期，要将高技能人才开发的新鲜经验上升到理性分析，交流新观点、启迪新思维、研究新对策，在全社会范围内给弘扬“工匠精神”赋予实体内容，开辟高技能人才发展的新征程，营造全社会劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，让人才流、资金流、数据流源源不断地涌入实体经济。拥抱数据创新无限，拥抱“两才”发展无限，拥抱数字经济未来无限。

接下来，互联网+大数据运营实战专家魏凌睿围绕“从连接到行动，从数治到数智——把握企业数字化转型关键”进行分享。他深入浅出地分析企业数字化转型现状本质与抓手，重点讲解数字化转型规划与落地方法,针对企业数字化运营构建了从顶层设计（理念）→中层应用（思维）→底层落地（工具）一套完备的理论和应用体系。结合理论逻辑阐述多个实践案例，与现场观众充分互动，引发对数字化与智能化如何为企业降本增效的深刻思考。

最后，红海云集团CEO孙伟以“数字经济实践分享”为题进行分享。他分析到，流程化是数字化的前提，体系化是数字化的核心，工具的进化与变革对企业数字化转型具有重大作用。他详细介绍红海云平台的操作流程、平台架构和服务体系。经过十年的发展，在各个行业领域积累了许多数字化转型实践案例，红海云平台能够为不同行业提供个性化人力资源整体性解决方案，充分满足客户不同的需求。

行业盛会，嘉宾稇载而归

本次论坛为政府、学者和企业搭建了分享交流数字经济发展的平台，从政策角度、学术角度、管理实践角度解读了数字经济时代下人力资源服务领域的最新趋势、前沿技术，三场演讲干货满满，精彩纷呈。与会嘉宾们在这场管理理念与实践经验结合的知识盛宴中，飞扬智慧、共话未来；期待而来，满载而归。