在2月25日，厚街人社医保局开展了春风令用工服务保障“三问三送”的一系列暖企活动，活动通过向企业问需求、问发展、问建议，为企业送招聘、送技工、送培训，东莞市鸿日职业培训学校承办了本次活动。本次活动我们邀请了厚街重点企业、龙头人力资源公司、培训机构以及学校参与，将通过用工环境引导分析、品质用工分享、现场交流活动以及专题培训方式为企业献策略、搭平台、促发展。

本次活动分为三个部分，分别为启动仪式与致辞、品质用工分享与交流、专题培训讲座。

东莞市人力资源和社会保障局厚街分局副局长李妙华为本场活动进行致辞及对我们目前整个社会用工情况进行了全面的分析，同时也让我们认识到需人力人才要素对技术创新、产业升级的重要性，同时也积极引导我们企业与人力资源机构的对接合作，鼓励人力资源机构协助企业评估和提升人力资源效能。给企业、人力资源机构及学校指引了共同努力谋划的方向。

还邀请其中两家重点企业、两家龙头人力资源机构以及一家优质技工学校进行分享和交流经验。

本次品质用工企业分享会企业代表踊跃发言，重点企业代表在分享会上介绍了企业情况及提出人才需求，通过互相交流经验的方式，发现并传播品质用工企业优秀实践模式，收集并透析企业用工焦点话题，探讨并实践企业应对复杂经济形势变化和持续发展的最优人才策略，促进企业留好人才、为厚街经济社会发展夯实人才支撑。

为了帮助企业开发人力资源潜能，邀请了东莞市鸿日职业培训学校的组织运营与人才发展管理专家、广东省企业管理咨询协会专家库特聘专家，高级人力资源管理师张剑老师带来【企业高效招聘与有效留人技巧】的专题培训。

张剑老师根据厚街的镇街特点建议企业在资源与渠道上需要再进一步的拓展与开发，在人力资源管理中也进一步加强认识与管理，人力资源是企业的第一资源，有效的人力资源管理是企业的核心竞争力！懂得如何用专业、用工具用方法去招人、用人，让企业更高效地招聘更有效地留人。

本次活动，东莞鸿日紧跟着厚街人社的指导方针，制定出用工服务保障培训，进一步加强提供员工专业能力及工作绩效，提高员工的专业素质，使其工作质量和工作效率不断提高，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。