韶关红海旗下的乐昌市安鸿建筑材料有限公司自从2014年4月1日起承接了乐昌市安捷铁路轨枕有限公司的轨枕生产业务项目以来发生的工伤也有5人次了，每个月都有一个人发生工伤。

为了安全生产，做好防范意识，公司于2014年12月4日派了安全专员李跃萍和综合客服服务部李小兰前往安捷铁路轨枕有限公司的轨枕生产车间做了现场堪查和调研并参加了安全事故分析会，此次主要是针对电焊岗位安全防范认识。

安捷余主任介绍和分析员工发生工伤时情景（左2为余主任）

整改方案；

1、做稳固水泥或钢材长凳（阶梯式）

2、按装两个（至少一个）拉手

3、加强行车行驶管理

4、落实班组长的班前、后交接工作，做到发现问题向上级反映，班前会时交待好各班员注意事项。

案例分析一

2014年10月12日早上9点多，一车间烧焊工赖田苟在距地面约一米高的钢模上完成烧焊工作下来时，由于脚踩空而摔倒致使左脚踝骨折。

现场事故分析：由于之前上下钢模都从固定长椅，后来由于长椅被移走了，换而代之的是小四方椅，发生工伤后员工才反映上下钢模时不方便及不安全。如果长椅刚被移走时就把此不安全的现象反应上去，及时更换长椅或另行实施安全措施，此事故是可以避免的。员工的安全意识不够，车间的安全巡查工作不到位导致的。

措施：车间管理人员到现场去查看，做一个固定的梯子供烧焊工上下钢模。

案例分析二

2014年11月2号搬方木条工邹丙莲在车间工作，与同事一起将地上的方木条搬上车，地上第二层的方木条突然间掉下来打到左脚，致使左脚挫伤。

现场事故分析：之前方木条是6条一把，后来供应商改成9条一把，搬方木条岗位的都是女工，员工一直有向供应商，生产调度反应9条一把太重不好搬，可是一直都没有得到改善。

措施：车间高层和供应商协商方木条包装最佳方案

以上两个案例其实是可以避免的，车间班组每天都有开会，会上如果将所预见的不安全因素提出，生产高度处理不来的再往上一层报告，管理层有重视的话，大家都不要有心存侥幸，这些事故是可以有效减少的。

案例分享三

今年6月7日邓某入职我司一外包岗位工作，因未能提交身份证复印件（有身份证号），驻厂员未能及时于当月给该位员工增单项工伤，只是在11日员工提交身份证复印件后为该员工增了商业险。

次月6日该员工在上班时间横跨红色警界线被正在运行的钢模撞至左脚踝处挫裂伤，住院22天，产生费用8500多元，员工以个人名义要求认定工伤。8月22日左右经乐昌社保局认定为工伤。驻厂员通知员工做劳动能力鉴定，员工不做劳动能力鉴定，要求公司给予支付其三个月的本人工资，也以脚未痊愈为由拒绝上班。并多次扬言如不按要求支付工资，则会到社保局或用工单位吵。

鉴于该事件的严重性，经商量，第一时间先通知用工单位的人力资源部，并将我司的处理方案告知对方。一方面出具书面催上班通知书、解除劳动合同通知给员工与员工沟通；一方面说服员工做劳动能力鉴定和医疗期鉴定。经多次沟通员工同意做劳动能力鉴定。10月26日劳动能力鉴定结果是未能达到伤残等级，医疗期为一个月。

于10月28日与员工签定终止工伤关系并支付其一个月1570元的医疗期工资圆满结束此事。

注：员工发生工伤无论是否能保都应该第一时间与员工沟通是否认定工伤，如不认定一定要让员工亲自写一份放弃认定工伤的申请。工伤认定完毕后必须按流程做劳动能力鉴定和医疗期鉴定以杜绝员工事后扯皮。