行业市场动态案例分析

今年六月份，增城新塘镇发生一起劳资纠纷，员工向新塘镇劳动所报案称被老板拖欠90多万元工资，而经相关部门核实后，证实被拖欠工资为60多万元，前后相差三分之一。纠纷经过劳动部门调解后已得到妥善处理，但事件中暴露的一些问题却引人深思。对被拖欠的工资“报大数”是正常讨薪还是趁机欺诈？今年以来，类似的讨薪纠纷事件越来越多，表现为工人有组织有意识讨薪的比例越来越高，且一般都分工明确，比如一部分工人留在调解室参与调解，一旦没有马上满足工人的要求，便安排另一部分工人则聚集到镇政府或工厂门口，向政府施压。

“恶意讨薪”主要有两种形式：一种是老板跑路，工人乱报、多报工资。另一种则是老板仍在当地就是赖着说没钱，让工人找第三方劳务公司、找房东等解决，并且所报的工资表中，工资普遍多报，甚至老板本人、家人、也作为工人出现其中，自己欠自己的工资。“恶意讨薪”已成为正常劳资纠纷案件中的一个“毒瘤”。不但一线员工一肚苦水，第三方劳务公司也是一脸无奈。

“恶意讨薪”本多发于建筑行业，如今已经蔓延到其他的领域，而今新塘的牛仔行业深受其害。参考一些省市在建筑行业对“恶意讨薪”采取的措施，对增城也许有启发意义。2005年，北京市发生多起“恶意讨薪敲诈案件”。一些人从以往进城务工者的极端讨薪方式中看到了“商机”，打起了通过恶意讨薪盈利的主意。为此，北京警方当年先后依法处理了295名参与恶意讨薪的人。2008年，福建省建设厅就专门下发文件要求，要坚决遏制“不法讨薪”行为，各地在解决拖欠问题时要坚持实事求是的原则，对于极少数企业或一些不法分子弄虚作假、伪造拖欠证据索取不当利益，或为达到其他目的，以讨薪名义，敲诈勒索，制造群体事件，给社会带来负面、甚至恶性影响的“不法讨薪”行为，要予以曝光并惩罚；触犯法律的移送公安司法机关处理。

有业内人士建议，有关部门要进一步加强行业管理，特别是对部分不法员工“恶意讨薪”的行为进行严厉打击。一是要加强劳动用工合同管理，全面推行工人人手一本的计酬手册，按时对农民工出勤、报酬支付等情况进行详细记录，并组织劳动部门定期对记录情况进行检查，确保工人工资计酬制度得到真正落实。二是要建立市场不良信誉记录机制和市场退出机制，坚决拒绝有违规记录的不法人员在当地继续经营就业。