由广州人力资源管理人学会和广州红海建筑劳务有限公司联合举办的《保障农民工工资支付条例》政策解读交流会，于2021年1月15日14：00在越秀区万福路154号宗德宾馆举办，参会人数近100人。

本次培训交流会有幸邀请到了广东省、广州市资深劳动法规专家老师深入解读《保障农民工工资支付条例》和《广州市开展2020年根治欠薪冬季专项行动方案》主要内容，并结合典型案例进行深入分析和提出相应切实可行的风险管控具体处理办法要点。

《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日正式实施，这是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规。规范工资支付行为是治理拖欠农民工工资问题的基础。不仅对切实解决农民工欠薪问题，落实主体责任具有现实意义，也会对往后相关案件的司法审判起到重要指导作用。

本次培训交流会从当下的建筑行业现实环境出发，分析了建设单位、总包单位、分包单位在保障农民工工资支付方面的具体法律责任，要坚持“市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督”的基本原则，即从64个条款方面明确、落实了各市场主体、各级政府部门、各社会机构对农民工工资支付的职责与义务。

专家结合实际案例解读了分账管理、工资专户、用工实名登记管理、维权告示等制度。

1、施工总承包单位或分包单位要依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理，如实记录施工项目实际进场人员、考勤情况，以解决工程建设领域劳动用工确认难、工资核算难问题。

2、设立专用账户，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人手中。

3、对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，也就是由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。

4、被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应及时依法处理，不属于本部门受理的，应及时转送相关部门，并将处理结果告知举报、投诉人。

本次培训交流会最后设置了疑难问题解答互动环节，专家为现场参会学员解答了一系列难点问题，大家学有所获，充分解决了单位的疑难问题。在交流会的最后很多参加单位都反应热烈，并且表示愿意再次参加这样的培训交流会。本次培训交流会取得圆满成功。