为进一步抓好作风纪律建设，落实活动任务和要求，确保学习教育工作取得实际效果，惠州红海于2022年9月19日上午9时30分，在惠州分公司会议室召开了惠州红海2022年“作风纪律教育”民主生活会，旨在学习红海20条铁规、传达集团会议精神、重点解决形式主义、官僚主义等问题，严守纪律规矩，“求真务实、开拓创新”坚持实事求是，统一队伍的思想，凝心聚力再出发，促进红海稳健发展。

民主生活会正式开始

民主生活会上，全体同志在郭圳铭同志的带领下，齐唱“红海之歌”，集体逐条学习“红海20条铁规”后，组织观影了《浴血荣光的建党伟业》。

齐唱“红海之歌”

逐条学习“红海20条铁规”

观影《浴血荣光的建党伟业》

接着，郭圳铭同志按照集团的要求，以“数字化转型”和“四合一梯队如何实现集群营销的变现”为主题，提出了传统业务项目组与集群营销项目组的最新工作指示，并根据公司目前情况，结合人力资源行业现状，以案例分析的形式给予全公司员工工作建议。会后，参会人员纷纷表示受益匪浅。

郭圳铭同志发表讲话

接下来，全体同志根据“2022年红海集团作风纪律教育整顿负面清单”查摆问题、对照检查、进行自我批评并主动接受其他同志的批评意见。 同时，各项目组针对项目的自查情况，提出了解决方法和需要的支撑，其他同志也积极给予建议。现场所有同志们直面问题，真诚交流，开诚布公，达到了统一认识、相互提醒、增进团结、改进提高的目的。

批评与自我批评

最后，郭圳铭同志在总结发言中提出了整改措施和努力的方向，对照查摆出的问题和自己的批评意见，充分运用好民主生活会成果，拨正思想，切实抓好整改落实，要做到坚持不懈反复查到问题。同时，要求每个项目组要每月组织召开专题会议，复盘当月执行情况，制定下月工作目标，通过会议对各个项目组实现目标的动作过程进行动态监控、指导，确保能按计划执行落地。

广东红海人力资源有限公司惠州分公司

2022年9月19日