2月11日，市政府在市委礼堂召开全市人力资源和社会保障工作会议，传达贯彻全省人力资源和社会保障工作会议的主要精神，总结了2014年我市人力资源和社会保障工作取得的成效，研究分析当前和下一阶段形势，部署2015年工作。市委常委、市政府党组成员、市委统战部部长陈定坤同志出席了会议并作讲话。

会议指出，2014年，全市人社系统以改革为统揽、以民生为重点、以作风为保障，各项工作稳中有进，完成或超额完成了全年目标任务，总体呈现“六新”良好局面：一是以保持全市就业局势稳定为重点，着力促进就业创业有新作为。连续四年把促进就业列入市政府“十件惠民实事”，全市城镇新增就业人员48113人，城镇失业人员再就业12696人，就业困难人员实现就业2109人，实现创业3560人，全部超额完成全年任务。年末城镇登记失业率为2.36%，高校毕业生就业率达到96.9%。二是以拓宽社保覆盖面为重点，着力健全城乡居民社会保障体系有新亮点。各类社保参保任务全面完成，基本医疗保险覆盖常住人口。建立统一的城乡居民基本养老保险制度，城乡居民大病保险年度最高支付金额、企业退休人员基本养老金、工伤保险伤残津贴和城乡居民基础养老金均有不同程度的提高。全市已发放社会保障卡350万张，实现参保人群全覆盖。城乡居民医疗保险与市内大部分定点医疗机构实现联网结算，异地定点医疗机构联网结算工作正在试运行。社保信息公开工作专项行动全面铺开。三是以实施人才强市战略为重点，着力提升人力资源整体开发有新成效。全市实现农村劳动力技能培训42646人，农村劳动力转移就业49436人；创业培训13734人，创业培训后成功创业2601人；职业技能提升培训12.62万人，专业技术人员培训9.34万人。引进各类人才3089人，其中紧缺人才142人（市级领军人才1名，海外高层次人才6人）。组织认定、评选出5家肇庆市工艺美术大师示范工作室，新增1个国家级技能大师工作室、1个省级技师工作站，1个单位荣获“全国专业技术人才先进集体”称号。四是以提升人事管理水平为重点，着力深化人事改革有新进展。乡镇基层人才队伍建设被列为市委“书记项目”，全市分类招录山区乡镇公务员338名和事业单位工作人员785名。积极探索解决我市乡镇基层人才“招不进、留不住、用不好”难题，得到省人社厅充分肯定和关注，省人社厅改革办将我市的做法报给了省委改革办。扩大事业单位绩效工资自主分配权，落实“限高托低”，鼓励多劳多得、优绩优酬。完善艰苦边远地区津贴增长机制。五是以化解劳资矛盾纠纷为重点，着力构建和谐劳动关系有新成果。全力推进和谐劳动关系示范区建设，60%企业参与创建活动，企业劳动合同签订率达93%。劳动监察立案查处举报投诉案件1312宗，追发工资等待遇5502万元。立案处理劳动争议案件1319宗，涉案金额1.12亿元，案件法定审限内结案率100%。

会议要求，全市人社系统在经济社会发展新常态下，要在“新、严、实”上下功夫，即：在“新”处转变观念、在“严”处强化管理、在“实”处突出成效，进一步强化创新意识和严谨意识。2015年全市人社系统主要抓好以下九项工作：一是更加注重民生为本，全力确保就业局势稳定；二是更加注重深化改革，全力推进重点领域改革工作；三是更加注重保障民生，全力提升社会保障水平；四是更加注重人才强市，全力加强人才队伍建设；五是更加注重制度创新，全力建立完善科学人事管理制度；六是更加注重规范分配秩序，全力完善工资收入分配制度；七是更加注重综合治理，全力构建和谐稳定的劳动关系；八是更加注重固本强基，全力加强事业基础能力建设；九是更加注重作风建设，全力推进人社干部队伍建设。

陈定坤常委对2014年全市人力资源社会保障工作取得的成绩给予充分肯定，用“三服务、三有力”概括了全市人社系统为我市经济社会发展做出的积极贡献，即：一是服务“经济发展”，人力资源支撑坚强有力；二是服务“民生工程”，社会保障支撑坚强有力；三是服务“社会事业”，和谐关系支撑坚强有力。同时强调2015年人社工作的形势可能会更复杂，困难可能会更多，面临的问题和挑战会更多更大，要进一步增强信心和决心，发扬大无畏精神，攻坚克难，真抓实干，敢于担当，更好地助力发展、改善民生。一要以改革精神突破重点；二要以法治思维维护稳定；三要以辩证方法统筹发展。

全市人社部门负责同志，市直和省驻肇政工人事部门负责同志，市人力资源社会保障局机关直属单位科长以上干部共约170多人参加了全体会议。随后召开的工作座谈会上，各县（市、区）、肇庆高新区、肇庆新区参会的同志分别就2014年工作情况及2015年工作安排作了发言，交流工作经验。