一年一度的作风纪律学习，经过集团半年度作风纪律教育整顿动员大会的学习，围绕纪律作风中教育整顿的内容，认真查摆了存在的问题，并对其成因进行更深层次的剖析，更是让我们回顾过去近半年中自己经验，统一思想，转变作风，提高工作质量、工作效率，增强组织纪律观念的目的。

对于工作上存在不足的剖析做出了以下几点整改

一、存在的问题和不足

第一，认识纪律作风整顿的重要性和急迫性还不足

纪律作风体现干部形象，关乎事业发展，通过公司开展整风肃纪，创优环境活动，不断学习，不断创新，不断总结提高自我思想境界。

第二，人才梯队培养意识不够

公司经过几年的发展，逐步走向平稳阶段，业务的开拓速度缓慢下来，这对于发展中的企业无疑发出了警示信号。回想这两年团队的发展情况，团队人员的能力分析，其实团队的能力、专业技能均处于很平衡的状态，以客服、后勤岗位技能人才居多，但在市场开拓、培训、策划类的人才还是缺乏，严重影响到企业的可持续发展。

第三、政治意识方面

作为管理层，要跟随组织，有坚定的党组织信念，在工作和生活中积极的学习党的基本理论与基本的知识，对岗位职责忠诚，不断增强政治纪律和规矩意识，兢兢业业工作，做好事，做实事。

二、努力方向

1、开拓创新精神

树立“从我做起，开拓创新”的思想，养成勤于思考的习惯，有意培养创新思维的能力；对于各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，要创造性地开展工作，增强工作的主动性和自觉性。

2、加强团队的培养意识

结合公司的五年规划，做好人才的引见与储备工作，在团队培训工作上，充分利用大家多年积累的经验，在做好本职工作以外，也需在“学徒制”、“传帮带”的模式上起到带头作用，人事部门同时要完善相应的人才引进、培训体系，从而提升团队的技能水平，助于公司的可持续发展。

以上为本次作风纪律民主生活会上的自检自查报告，将结合在的问题和不足加以改善。在工作对照集团的“第一军规和集团规矩要求，查找听从指挥、维护核心、严守规矩的差距”、“集团七大发展战略目标”、“岗位问责制度”、“红海奋斗者承诺书”等四对照四查找内容所存在的问题加以改进。

松山湖红海供稿

2023年9月20日