2025年8月27日，由海南红海数字人力资源有限公司主办、海南法立法律师事务所协办的小微企业劳动用工风险防范培训交流会在海口市龙华区滨海大道帝都大厦四楼质量平台会议室成功举办。本次活动共吸引了25家企业报名参与，除了与海南红海已签署劳动关系事务托管服务的企业外，还吸引了海口市多家对用工风险管理高度重视的企业代表前来交流学习。
聚焦新规：权威解读《司法解释（二）》
本次活动特邀海南法立法律师事务所资深律师朱星星，作为协办单位的专家代表，为现场企业代表详细解读了将于2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。
朱律师结合自己丰富的实务经验，从"连续订立二次固定期限劳动合同"、"未签劳动合同二倍工资的例外情形"、"竞业限制的适用范围"等企业最关心的热点问题入手，通过大量案例，深入浅出地分析了新规对企业用工管理的深远影响。
朱律师特别分享了多个实战案例：如企业未为员工缴纳社保，不仅需要承担补缴责任，还可能面临行政处罚和劳动争议赔偿；在员工入职环节，如何完善招聘流程、做好背景调查、签订劳动合同等管理工作；在制定公司规章制度时，如何履行民主程序和公示程序，确保规章制度的合法有效性，避免在劳动争议中因程序瑕疵而处于不利地位。
"新的司法解释回应了很多实践中的争议问题，比如明确规定了哪些情形下企业无需支付未签合同的二倍工资，这实际上是为合规经营的企业提供了保障，同时也对企业的规范化管理提出了更高要求。"朱星星律师在分享中强调。
实战指南：劳动纠纷"避坑"秘籍
海南红海数字人力资源有限公司项目负责人陈伟则从人力资源服务的实战角度出发，为企业带来了一份实用的"劳动纠纷避坑指南"。他结合海南红海在服务上百家企业过程中遇到的真实案例，分享了企业在员工入职、在职、离职全流程中常见的风险点及防范措施。
"很多劳动纠纷都源于流程不规范和管理随意性。小微企业尤其需要建立基础的规章制度，保留必要的管理痕迹，这样才能在发生争议时有效保护企业合法权益。"陈伟在现场分享道。
他还介绍了如何利用数字化工具优化人力资源管理流程，提高效率的同时降低用工风险。
在交流环节，现场气氛热烈，各企业代表纷纷就自己遇到的实际问题向专家提问：
"员工自愿放弃社保，公司还需要承担责任吗？"
"绩效考核不合格如何合法合规地调整岗位或解除合同？"
"竞业协议怎么签才能真正生效？"
面对一连串的问题，朱星星律师和陈伟负责人耐心聆听，逐一给予了细致专业的解答，并提供了切实可行的操作建议，获得了与会企业代表的一致好评。
值得一提的是，通过本次培训交流，现场已有2家企业与海南红海达成了初步合作意向，准备签署劳动关系事务托管服务，这也从侧面反映了企业对专业人力资源服务的认可和需求。
政企法协同：专业机构护航企业发展
作为海口市龙华区小微企业劳动关系事务托管服务机构，海南红海数字人力资源有限公司始终致力于为企业提供专业、高效的人力资源解决方案。本次培训交流会联合海南法立法律师事务所共同举办，正是政企法三方协同，深入服务小微企业、助力优化营商环境的具体举措。
未来，海南红海将携手更多专业法律服务机构，持续聚焦劳动法律领域的前沿动态，密切关注政策变化和司法实践新发展，依托专业团队和丰富经验，策划并举办更多实用且具价值的培训、沙龙和咨询活动，为企业提供及时的风险预警和专业的解决方案，全力护航企业在合规发展的道路上稳步前行、行稳致远。
圆满落幕：企业代表收获满满
参会企业代表纷纷表示，此次培训内容干货满满、针对性强，解决了他们在实际工作中遇到的许多困惑，对帮助企业规范用工管理、防范法律风险具有非常重要的指导意义。
这场培训太及时、太实用！"——海南数字证书认证有限公司陈华芬、海南播哦播传媒有限公司黄垂宇等企业代表纷纷为本次活动点赞！
本次培训交流会为龙华区小微企业提供了一个学习交流的平台，帮助企业提升了劳动用工风险防范意识和能力。海南红海数字人力资源有限公司表示，将继续发挥专业优势，为企业提供更多优质的人力资源服务和培训活动，助力企业高质量发展，为优化海南自贸港营商环境贡献力量。
