4月11日，人社部中国劳动和社会保障科学研究院副院长、纪委书记刘军胜率队莅临红海人力集团调研，红海人力集团董事长熊颖携高管团队全程接待。双方围绕数字化转型、两业融合、小微企业服务等核心议题深入交流，干货满满。
调研组首先参观了红海人力集团数字化平台演示厅，现场观摩集团在人力资源科技领域的创新成果。在讲解员的演示下，“人力资源智能驾驶舱” 与 “数字人AI招聘” 等产品一一亮相。大数据与AI技术已深度嵌入招聘、管理、服务等全流程，调研组近距离见证了人力资源服务从“人力驱动”向“数据驱动”的跨越。参观结束后，双方举行座谈会，围绕红海的发展布局、“两业融合”探索、小微企业服务创新及行业共性挑战等议题展开探讨。
一、红海的“四大业务板块”
红海人力集团熊颖董事长介绍，作为行业深耕多年的领军企业，集团已形成用工服务、科技业务、职业技能培训、智慧就业与招聘四大独立业务板块。
用工服务：服务客户超7000家，在册员工约20万人；
科技业务：拥有200多个智能体，提供简历分析、智能推荐等服务，并正探索人机协同模式；
职业技能培训：全国拥有近10所实体培训学校，主营AI训练师等新职业培训；
智慧就业与招聘：运营超1200个就业驿站，创新“蜂窝驿站”模式，覆盖社区、商超等人流密集点；
二、探索“两业融合”和小微企业服务
红海人力集团计划在13家公司开展试点，以链主企业为切入点，带动产业链上下游企业、院校及人力资源机构形成联合体，目前已初步选定五个行业重点推进。红海人力集团计划联合市仲裁院、工商联及区人社部门，在产业园区建立共享人员中心与调解中心，帮助小微企业聚焦核心业务，2026年计划在区级产业园先行试点。
三、坦率交流：直面行业共性难题
交流中，红海也如实反映了当前人力资源服务行业面临的共性困难，并表示愿与政府、协会及研究机构开展深度合作，共同推动行业从“人员输送”向产业链、供应链服务转型升级。调研组对红海人力集团的创新探索与坦诚交流表示感谢，表示将认真研究企业反映的问题与建议，为完善行业政策、促进人力资源服务业高质量发展提供决策参考。
展望未来，红海人力集团将继续秉持“诚信、服务、创新、共赢”的理念，紧跟国家战略，深化数字化转型，拓展就业服务，积极应对挑战，持续为促进高质量充分就业和行业健康发展贡献红海力量。
