2026年6月2日下午，“园园携手 两业融合”——南沙园区与制造业园区对接会在芯动力科技城成功举行。本次活动由广州市人力资源市场服务中心、南沙区人社局、南沙区工信局联合主办，吸引了来自半导体、生物医药、科创等领域的40余家重点企业参会。红海人力集团作为人力资源服务机构的代表受邀出席，集团副总裁杨艳在大会上作主题分享，围绕“重塑供需 生态共赢——人力资源服务业驱动产教融合的红海实践”进行了深入阐述，引发广泛关注。

今年3月，全省高质量发展大会聚焦“制造业与服务业协同发展”主题举行新闻发布会。随后，《广东省推动制造业与服务业协同融合发展2026年行动方案》正式印发，提出实施5方面行动，力争到今年底建成50个以上生产性服务业集聚区。广州市也成功入选全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。南沙区以“开年即冲刺”的姿态，率先探索人力资源服务“下沉入园”新模式，本次对接会正是这一探索的落地实践。

一、共享服务中心启动，红海见证“下沉入园”新步伐

活动伊始，与会嘉宾参观了芯动力科技城展厅。在全场见证下，市、区相关部门负责人共同启动了共享人力资源服务中心，标志着南沙区人力资源服务“下沉入园”迈出实质性一步。红海人力集团作为园区重点入驻企业之一，见证并参与了这一重要时刻。

二、红海实践：从“撮合”到“共建”的转型之路

在大会主题分享环节，红海人力集团副总裁杨艳围绕“重塑供需 生态共赢”，介绍了红海在人力资源服务业驱动产教融合方面的探索与成果，并进一步分享了从“撮合”到“共建”的转型实践。

1、传统人力资源服务的三大局限

杨艳副总裁指出，传统人力资源服务长期局限于“浅、窄、旧”的困境中：

“浅”：停留在简历筛选、岗位匹配等基础层面，缺乏对产业趋势和岗位真实需求的深度洞察；

“窄”：只能解决“有没有人”的短期问题，无法破解“人岗适配、长期留存”的深层矛盾；

“旧”：缺少标准化的人才培养体系与认证标准，难以支撑企业的长期人才战略。

2、红海的转型方向：成为“技能人才供应链”

面对制造业人才结构性错配，红海选择重新定位——不做简单的“人才中介”，而是成为“技能人才供应链的构建者”：

洞察企业真正缺什么：深入一线诊断人才缺口，构建动态技能矩阵；

整合各方资源：链接“政、校、企、研”，搭建协同平台；

做企业的长期伙伴：从人才的“选用育留”，全流程帮企业设计方案，陪着企业一起成长。

3、合作案例：16年深度协同，可复制的融合范式

红海人力与某知名制造业企业合作长达16年，服务覆盖超10个省市，累计提供人才4万+。双方联合西华大学、四川工程职业技术大学等院校，开设“预备技师班”和“企业设备班”，建立“校企合作人才培养基地”，形成了强大的生态联盟，实现“校、企、生”三赢。杨艳副总裁强调：“这套模式不仅是一次成功实践，更是可复制、可落地的制造业人才解决方案。

三、供需对接热烈，红海持续赋能制造业

在最后的供需对接环节，红海团队与多家制造业企业代表围绕技术人才引育、灵活用工、政策兑现等话题展开深入交流，为后续合作奠定了良好的基础。红海人力集团深耕人力资源服务行业二十余年，累计为240多万人次提供就业服务，服务企业超6000家。业务涵盖人力资源外包、人力资源科技服务、智慧就业与招聘、职业培训与教育四大领域业务。集团自主研发了国内领先的企业eHR系统及数智化人力资源服务平台，逐步构筑起数智与人力资源资源全产业链深度融合的综合服务体系。

制造业是广东的立省之本，人力资源是产业升级的核心动能。红海人力集团将以本次对接会为契机，继续深化“园园携手”合作机制，依托共享人力资源服务中心，推动人力资源服务真正“下沉入园、精准赋能”，助力南沙乃至广州加快构建现代化产业体系。

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