5月16日，烟台市人力资源和社会保障局党组成员、副局长宋军明一行莅临红海人力集团调研指导，红海人力集团董事长熊颖及相关负责人全程陪同。双方围绕数字化人力资源服务、公共就业服务体系建设等议题进行了深入交流，为进一步推动政企协同奠定了良好基础。
调研组首先参观了红海人力集团数字化平台演示厅，实地考察企业数字化创新成果——“HR智能一体机”“人力资源智能驾驶舱”“数字人AI招聘”等核心产品，深入了解了设备在求职全流程自助办理、人力数据可视化管控、AI精准匹配、直播带岗等场景的应用逻辑。此次调研全方位展现了“AI+人力资源”的创新成果与行业变革力量。随后，在 “人力资源服务模式创新与合规运营研讨会” 上，红海人力集团围绕政企数据融合、零工经济发展、劳务派遣合规转型等关键议题，分享了推动高质量就业与合规经营的最新探索。
1、数智化就业服务
目前已初步实现与广东省及国家人社部系统的数据连接。未来拟通过开放API端口接入政务服务生态，实现跨平台的高效协同。同时，依托“硬件+软件+AI”构建数智就业驿站，整合培训资源，精准提升人岗适配度。
2、两业融合协同探索
为缓解制造业“用工难”与院校“就业难”的结构性矛盾，集团正携手部分用工链主企业深化产教协同，推进“招生即招工”定向培养，并建立人才“蓄水池”机制，保障产业用工稳定。
3、用工模式合规发展
双方明确需严格落实劳务派遣同工同酬原则，依法保障基本权益，厘清派遣与外包业务边界，统一跨区域用工标准。行业内应加强自律，避免低价恶性竞争，规范服务质量，推动劳务派遣向“规范化、高质量”转型。
4、基层社区服务延伸
建议将就业服务触角下沉社区，重点关注困难群体。通过引入家政、“妈妈岗”等灵活岗位，打造“技能培训+就近就业”的一体化驿站模式，让基层就业服务更有温度。
烟台市人社局副局长宋军明对红海人力的探索表示肯定，强调政企协同是推动高质量就业的关键。红海人力集团将以此次交流为契机，持续深化政企数据融合，推动合规用工体系建设，以合规为基石、创新为驱动，服务国家高质量就业战略，助力行业健康可持续发展。
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