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中国劳动讲堂在京举办
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    2011年11月18日,由中国劳动协会主办、PECC人力资源开发委员会协办的《中国劳动讲堂》会议在北京外国专家大厦隆重召开。北京市劳动部、劳动协会领导,众多央企、国企、国内知名民营企业人力资源部经理等共100多人出席了本次会议,应邀出席本次会议的专家有中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授、怡安翰威特中华区李涤非副总裁。本次会议的主题是深入分析国内人力资源管理中出现的问题及怎样应对全球竞争,提升组织核心竞争力。

 (北京红海魏梦君总经理应邀出席本次会议)

 (曾湘泉教授做精彩演讲)

    下午曾湘泉教授以“应对全球竞争,提升组织核心竞争力——对我国人才战略七大问题的思考”为题,围绕“管理的制度和技术引进与价值理念和文化的构建,外部人才的引进与现有人力资源的开发和利用,加大人力资本投资与重视员工培训需求分析和效果评估,建立总报酬模型:外在报酬与内在报酬关系,完善绩效评价(绩效管理)与推行能力评价,重视人才理论宣传与管理的基础平台建设,专业化和职业化管理队伍建设与高层、直线领导的知识和能力”等一系列问题,进行了深入和系统的讲解。曾湘泉教授的演讲深入浅出,理论结合实际,演讲语言充满激情、风趣幽默,赢得了与会人员的热烈掌声和一致好评。

    

 (北京红海魏梦君总经理在会后晚宴中做精彩讲话)

    通过会议,我们进一步明确了人力资源行业所面临的挑战,更加坚定了发展人力资源的信念。在会后的晚宴中,我们密切了与国家劳动部、劳动协会之间的关系,搭建了与企业、各政府部门的沟通平台,也为红海的社会公信力储备了一定的社会资源。并且积极和业内同仁进行了沟通,并交换了名片,以便加强与行业内同仁的交流与合作,增加红海人力集团在业内的知名度及影响力。

 


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