劳务派遣管理员作为人力资源管理师的一个新工种，正式列为国家职业技能标准目录。这对劳务派遣行业来说，是一件里程碑的事件！

  劳务派遣管理员新工种申请和《劳务派遣管理员职业标准》（以下简称“标准”）的制定，由中国劳动学会和广州红海人力集团股份有限公司联合开展。标准的制定得到了中国劳动学会，广州红海人力集团熊颖董事长、杨艳副总裁，以及广东弘智人力资本研究院的大力支持。

人力资源社会保障部发文

  标准经历启动会、初审会、公示等环节，于12月6-7日，在海口召开标准终审会，中国劳动学会和广州红海人力集团股份有限公司作为会议组织方和标准编制成员，给予标准编制高度重视。会议最终通过了《劳务派遣管理员职业标准》，这是对行业发展的认可。

  标准的编制经历了四个阶段。

  第一阶段是启动阶段（2020.4-8），编制组专家开始编制标准，编制依据主要是《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》、企业人力资源管理师职业标准、劳务派遣管理员新职业建议书等，标准编制专家通过对劳务派遣行业的一线从业人员、中高层管理者进行调研，获取一手资料，为标准编制提供有价值的参考。

  第二阶段是初审阶段（2020.8-10），经过10月份的标准初审后，编制组根据专家评审组的意见和建议，对标准进行逐条的修改和完善。

  第三阶段是公示阶段（2020.11），人社部职业技能鉴定中心于11月公示了“企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）国家职业技能标准（征求意见稿）”。 

  第四阶段是终审阶段（2020.11-12），12月6日通过专家评审组一致意见，标准获得通过，标准编制组将继续根据专家的意见和意见进行修订，最终将完成标准的终稿，接下来标准将在人社部官网公示。

  标准的通过对整个劳务派遣行业来说具有深远意义。首先，能够促进劳务派遣行业规范发展，国内劳务派遣行业虽起步晚，但在促进就业方面作用明显，目前劳务派遣行业正处于调整期，而标准的通过将为劳务派遣行业发展带来福音。其次，劳务派遣行业属于人力资源服务行业范畴，标准在促进劳务派遣行业发展的同时，也能较大程度促进人力资源服务行业规范发展，尤其是促进灵活用工行业的发展。第三，标准的通过将为劳务派遣管理员提供较为客观的工作指引，促进劳务派遣管理员提高其综合素质和工作能力，提高为派遣劳动者提供服务和管理的能力，促进行业健康、可持续发展。