近日，广东省残联党组成员、副理事长邱招贤率省残联教就部、省残疾人就业服务中心、越秀区残联相关负责人一行，莅临广州红海人力集团数字化平台演示厅参观。
红海人力集团管理层对嘉宾的到访表示热烈欢迎，并围绕集团在智慧就业领域的创新实践与合作愿景展开深入交流。在数字化演示厅，嘉宾组现场体验了红海自主研发的系列智能就业终端设备。
AI招聘一体机：支持7×24小时不间断岗位展示与语音交互求职，方便各类求职者通过语音或触屏快速查询岗位、了解政策；
AI面试机：提供模拟面试与实时评估，帮助求职者提升面试技巧与表达能力；
AI职播机：通过数字人直播带岗，生动展示企业环境与岗位内容，降低信息获取门槛。
该设备有什么特点？
不仅可部署于招聘会、就业驿站，还可进入社区、校园、残疾人服务机构等场景，实现“就业服务就在身边”。此类智能化、交互式的就业终端，能为残疾人群体提供更加便捷、包容的求职通道，有助于打破信息壁垒，提升就业参与感。
参观结束后，双方围绕残疾人就业现状、企业用工需求、技能培训联动、就业平台共建等议题展开讨论。依托在灵活用工、数字化招聘、产教融合等领域积累的实践经验与技术能力，红海人力集团可协同残联开展以下合作：
1、共建残疾人就业服务专区
在“红海直聘”平台开设残疾人招聘专栏，联动AI智能体实现人岗精准匹配；
2、开发适应性培训课程
结合“红海云课堂”与AI教学内容生成能力，为残疾人定制职业技能与软实力培训内容；
3、部署智能终端进站进社区
将AI招聘一体机、政策查询机等设备引入残疾人服务机构、社区康复站点，提供“一站式”就近就业服务；
4、数据协同与岗位开发
在符合数据安全与隐私保护的前提下，推动就业信息互联互通，联合开发适合残疾人就业的岗位资源。
邱招贤省残疾人联合会副理事长对红海人力集团在人力资源服务领域的专业能力与科技布局给予充分肯定。他表示，希望红海人力集团继续发挥行业优势和实践经验，共同推动我省残疾人实现更加充分、更高质量的就业。
此次调研，不仅是政府部门对企业社会责任实践的考察，更是双方在“科技赋能弱势群体就业”方向上的一次重要对话。红海人力集团将持续推进“AI+就业”模式在更多元群体中的落地应用，以数字技术传递就业温度，以平台能力助力机会平等。
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