用户痛点

政策法规差异
合规风险高企
文化习俗冲突

我们的产品

提供境外岗位招聘、劳动关系管理、出国适应性培训、薪酬福利、员工档案管理、商业保险代理等服务。依托公司近15年的跨境劳务服务经验，为客户人员出海提供专业优质的人力资源服务。

产品价值

一站式全流程服务
合规无忧
风险控制
高效响应

常见问题

问题 1

人员派遣出国流程大致是怎样？

确定出国人员名单—办理出国必要资料（护照、红黄本、签证）—商务系统备案—出国适应性培训—意外险购买—机票购买—合同签订—出境—员工后续管理。

问题 2

如何提升跨文化管理与员工体验减少文化冲突？

出国前定制跨文化培训即出国适应性培训，内容全方面覆盖，包括自然环境如地理位置、气候条件；人文环境如宗教禁忌、政治制度、管理风格等。

问题 3

境外劳务派遣如何收费？

具体项目周期或外派人数进行收费、或以客户的具体需求，提供定制化的收费方案，灵活变通，可为企业转移境外用工风险。

问题 4

境外业务可提供哪些服务？

境外人力资源招聘、境外劳务派遣、境外合法外派、薪酬与税务管理、出国适应性培训、境外代办业务，境外意外险及国际救援服务。

服务案例

湖南省某建筑行业国企，业务遍及多个国家和地区，近年来跟随来国家一带一路的脚步，在非洲某国承接了一项大型建设工程。随着海外项目的持续推进，公司面临着复杂的跨国人力资源管理挑战，特别是在高风险地区的员工健康安全与突发事件应急响应方面。为了更有效地保障海外员工福祉、应对潜在风险并聚焦核心工程建设，客户选择了红海的境外人力服务。

企业痛点
- 1、海外用工环境的不确定性：项目所在地医疗资源和水平参差不齐，员工突发重大疾病或意外时，当地救治能力不足。
- 2、跨国救援响应不够迅速：紧急事件发生时，信息传递、资源协调、国际转运涉及环节多、流程复杂，极易延误黄金救援时间。
- 3、高昂的救援成本：跨国医疗转运费用高昂且涉及多方协调（保险、救援机构、航空公司、国内外医疗单位），缺乏专业指导易导致效率低下、成本失控。
- 4、法律风险与人文关怀压力：工伤事故处理不当易引发劳资纠纷，同时员工及家属的焦虑情绪亟需专业、人性化的沟通与安抚。
解决方案
- 1、前置风险保障：为项目每一名外派员工统一投保了覆盖全面、保障充足的境外人身意外伤害险，为后续救援提供坚实财务与资源基础。
- 2、即时响应与多级联动：接到员工车祸重伤报告后，立即启动最高级别应急预案。组织国内外医疗资源会诊，国内专家进行远程诊断，同时驻当地中国医疗队现场会诊。
- 3、高效保险与救援通道激活：第一时间完成意外险报案，与保险公司及其指定的国际救援机构建立直接、高效的沟通，确定跨国医疗转运回国方案。
- 4、无缝衔接与后续关怀：将患者转运回国后，我司全程协助办理入院手续，确保其第一时间接受国内高水平治疗。治疗期间，我司员工定期探望，密切关注治疗进展，提供必要支持与关怀，直至其康复出院居家休养。
服务价值
- 1.风险屏障构建：通过强制、足额的境外人身意外险配置，为企业和员工筑起第一道坚实的风险防火墙。
- 2.危机及时响应：拥有成熟的应急预案与高效的全球协作网络，能在重大突发事件发生时，快速调动国内外医疗、保险、救援资源，实现分钟级响应。
- 3.资源高效整合：作为连接客户、保险公司、国际救援机构、国内外医疗单位的核心枢纽，最大化利用保险资源，实现多方高效协同，确保复杂跨国救援流程顺畅执行，显著降低客户面临的直接经济损失与潜在法律风险。
- 4.人文关怀展现：在高效处理事故的同时，持续关注员工身心康复，提供有温度的探望与支持，极大缓解员工及家属焦虑，增强员工归属感，维护客户雇主品牌形象。