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新时代劳动发展高峰论坛圆满举行
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11月21日,“新时代劳动发展高峰论坛”在广州白云国际会议中心隆重开幕。本次论坛由中国劳动学会指导,广东劳动学会和红海人力集团联合举办,旨在研究探讨新时代劳动发展的热点问题和新方向、新对策。 

中国劳动学会会长杨志明、人力资源和社会保障职业技能鉴定中心书记韩兵、人力资源和社会保障部法规司原巡视员余明勤、人社部调解仲裁管理司副司长王振麒、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会会长张新民、中国劳动和社会保障科学研究院劳动争议研究室主任李天国、广东省人力资源和社会保障厅正厅巡视员郑朝阳、广州市越秀区委常委、区政府党组成员颜强、广东劳动学会会长张凤岐、广东劳动学会执行会长朱德良等相关领域的专家学者,红海人力集团战略委员会主席熊坚、董事长熊颖、总裁叶忠亮等红海领导和企业代表近500人参加了此次论坛。论坛由中国劳动学会秘书长赵越主持。

 

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中国劳动学会秘书长赵越

 

广东劳动学会会长张凤岐首先致开幕辞。张凤岐表示,在党的十九届四中全会刚刚结束之际,新时代劳动发展高峰论坛的举行恰逢其时、恰成其势,有助于学习贯彻党的新指示和新方针,共同推进国家治理体系和治理能力现代化。他说,作为本次论坛的主办方,红海独具慧眼,紧跟国家发展战略,为广东人社事业发展先行先试贡献力量。广东劳动学会将协助做好广东人才服务工作,助推粤港澳大湾区发展,助力企业发展,并预祝高峰论坛取得圆满成功。

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 广东劳动学会张凤岐会长

 

红海人力集团总裁叶忠亮也发表了热情洋溢的致辞。他代表集团向各级政府领导、广大客户表示衷心的感谢!在建国70周年、红海人力集团成立20周年举行新时代劳动发展高峰论坛具有深刻意义,提醒着红海积极发挥人力资源在协同实体经济发展和维护社会稳定中的作用。他提到,红海始终以“为民生促就业”为己任,20年来在安排劳动者就业、构建和谐劳动关系、提升劳动者职业技能等方面做出了积极的贡献,未来红海将不忘初心,听党话、跟党走,服务好国家发展大局,承担更多的社会责任,为全面推进新时代和谐劳动关系发展做出更大贡献。

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红海人力集团总裁叶忠亮

 

接下来进入嘉宾演讲阶段。中国劳动学会会长杨志明首先以“迈向劳动发展的新时代”为主题进行了分享。他主要介绍了新中国七十年劳动发展的历程和基本经验以及新时代下劳动发展的变化与趋势。他指出了劳动关系的运行市场化、多样化、双方利益清晰化、调整法制化和非标准化五个变化。他着重点出了农民工为社会所做的巨大贡献,提出未来要推进实现农民工“进城有工作、上岗有技能、劳动有合同、收入有增长、参保有办法、子女有教育、住宿有改善、维权有渠道、生活有文化、发展有目标”的“十有”保障。

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中国劳动学会会长杨志明

 

然后,人社部调解仲裁管理司副司长王振麒副作了 “新时代劳动人事争议防范与化解”主题分享。他介绍了劳动人事争议处理工作面临的机遇和挑战、防范与化解的有效路径,并结合具体案件进行了分析和相关政策解读,让来宾对如何应对劳动人事争议问题有了更深入、更全面的了解。

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调解仲裁管理司副司长王振麒

 

接下来,中国劳动和社会保障科学研究院劳动争议研究室主任李天国围绕“人力资本新时代,HR怎么实现转型”进行了主题分享。他强调了人力资本新时代HR工作的重要性,并提出了HR转型的策略方法:一是提高咨询能力,重塑知识结构,在劳动关系管理中导入管理学思维;二是加速应用新技术,用AI替代逻辑、事务性工作,管理模式转向认可型、自主型模式;三是活用外部资源,整合运用国内外优秀人力资源服务机构的能力,提升自身人力资本管理水平。

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中国劳科院李天国主任

 

最后,红海人力集团董事长熊颖女士围绕“欧洲人力资源启示——从人才价值经营维度看员工劳动发展”进行了分享。她主要分析了全球人力资源服务的概况,并就欧洲人力资源机构——DPA的公司架构、业绩圈、外派员工的价值创造、员工投资分析等内容进行了解读。她还分析了国内外人力资源服务业态的差异,为我国人力资源服务的发展的提成三点建议:一是加大劳动者技能培养,推进劳动者更高质量就业;二是创新理念,重新定位人力资本和货币资本的关系;三是坚持以人为本,促进和谐劳动发展。

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红海人力集团董事长熊颖

 

此次论坛为政府、学者和企业搭建起了分享交流新时代劳动发展的平台,为构建新时代和谐劳动关系、促进实现我国经济高质量发展献计献策。与会嘉宾纷纷表示,四场演讲干货满满,精彩纷呈,是一场管理理念和实践经验结合的知识盛宴。

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