4006-1999-30

劳务派遣 劳动力外包 劳务承揽 用工风险管理

用户痛点

  • 人员流动性高

    人员流动性高
  • 管理难度大

    管理难度大
  • 风险防控难

    风险防控难
  • 企业编制不足

    企业编制不足

我们的产品



运用AI智能工具,叠加数智化系统和平台实现人力资源的远程管理、灵活调配和实时监控,降低用工风险,提升效率,优化企业人力资源配置。



产品价值

  • 增加用工灵活性

    增加用工灵活性
  • 降低用工成本

    降低用工成本
  • 转移用工风险

    转移用工风险
  • 提供专业服务

    提供专业服务

常见问题

问题 1

使用劳务派遣服务后,客户还需要自己管理员工吗?

我们通过智能化平台提供日常人力资源事务管理,包括但不限于智能化招聘、线上考勤及培训、薪酬核发、社保公积金缴纳等,客户只需要负责员工工作安排和业务督导就好。

问题 2

派遣员工的薪资水平如何确定?

基于同工同酬原则,薪资标准会综合岗位任职要求、区域薪酬水平及劳动力供给状况等综合确定,确保具有市场竞争力,形成薪酬体系。

问题 3

如果派遣员工表现不佳,可以更换吗?

可以提前约定试用期,如果在试用期内,派遣员工被证明不符合录用条件,可以更换员工。


问题 4

劳务派遣服务如何收费?

具体费用根据用工规模、服务范围及相关服务成本确定,通常比自主招聘节省 15-30% 成本。

服务案例

深智城

深圳市智慧城市科技发展集团旗下某大型通信公司,作为一家从事计算机、通信和其他电子设备制造、移动终端销售的企业,独立经营后在国内外迅速占领市场。随着业务扩展,公司面临大量劳动力管理和成本高企的问题。为优化资源配置,该公司决定将非核心业务外包给第三方人力资源管理公司,以提升管理效率和降低成本。

  • 企业痛点

    • 1、人员编制复杂,管理难度大,影响业务效率。

    • 2、人事管理繁琐,流程低效,耗费大量时间与资源。

    • 3、用工风险高,法律纠纷频发,增加企业负担。

    • 4、灵活用工需求难以满足,无法快速应对市场变化。

  • 解决方案

    • 1、提供智能化招聘服务,优化人才筛选流程,提升招聘效率。

    • 2、智能化人事管理,简化合同签订、薪酬发放等流程,提高管理效率。

    • 3、智能化培训服务,提升员工技能,增强企业竞争力。

    • 4、智能化风控管理,实时监控用工风险,降低法律纠纷发生率。

  • 服务价值

    • 1、专业服务,负责派遣员工的合同签订、薪酬发放等,减轻企业负担。

    • 2、快速响应,突发事件时迅速调配人员,保障企业正常运营。

    • 3、风险控制,降低劳动合同纠纷、工伤事故等风险,减少企业用工风险。

    • 4、资源供给,提供多样化岗位派遣员工,满足企业灵活用工需求。

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