运用AI智能工具,叠加数智化系统和平台实现人力资源的远程管理、灵活调配和实时监控,降低用工风险,提升效率,优化企业人力资源配置。
深圳市智慧城市科技发展集团旗下某大型通信公司,作为一家从事计算机、通信和其他电子设备制造、移动终端销售的企业,独立经营后在国内外迅速占领市场。随着业务扩展,公司面临大量劳动力管理和成本高企的问题。为优化资源配置,该公司决定将非核心业务外包给第三方人力资源管理公司,以提升管理效率和降低成本。
1、人员编制复杂,管理难度大,影响业务效率。
2、人事管理繁琐,流程低效,耗费大量时间与资源。
3、用工风险高,法律纠纷频发,增加企业负担。
4、灵活用工需求难以满足,无法快速应对市场变化。
1、提供智能化招聘服务,优化人才筛选流程,提升招聘效率。
2、智能化人事管理,简化合同签订、薪酬发放等流程,提高管理效率。
3、智能化培训服务,提升员工技能,增强企业竞争力。
4、智能化风控管理,实时监控用工风险,降低法律纠纷发生率。
1、专业服务,负责派遣员工的合同签订、薪酬发放等,减轻企业负担。
2、快速响应,突发事件时迅速调配人员,保障企业正常运营。
3、风险控制,降低劳动合同纠纷、工伤事故等风险,减少企业用工风险。
4、资源供给,提供多样化岗位派遣员工,满足企业灵活用工需求。